POLITICA AZIENDALE
per la parità di genere

1. SCOPO E AMBITO DI APPLICAZIONE DEL PRESENTE DOCUMENTO

ROCCAFRANCA S.P.A., da sempre attenta a promuovere un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso, ha deciso di intensificare il proprio impegno sulle tematiche di parità di genere e di tutela delle diversità.
Il presente documento esprime la Politica definita dalla Società in materia Parità di genere, individuando i
principi che la stessa si impegna a rispettare nello svolgimento delle proprie attività. Tale documento ha altresì
lo scopo di illustrare, comunicare e diffondere i suddetti principi a tutto il personale, alle Istituzioni di riferimento
e a tutti i soggetti interessati.

ROCCAFRANCA S.P.A. riconosce le caratteristiche singolari di tutte le persone ed il valore aggiunto che ciascuno apporta al lavoro svolto quotidianamente e, nel perseguire gli obiettivi preposti dall’organizzazione, promuove il libero scambio di opinioni, purché avvenga sempre nel rispetto degli altri.
In tutte le fasi di gestione delle risorse umane - dal momento della selezione e fino alla cessazione del rapporto
di lavoro - la Società si impegna affinché le valutazioni delle persone vengano fatte sempre e solo in merito al
ruolo ricoperto, agli obiettivi lavorativi prefissati e alle mansioni svolte, senza discriminazione di alcun tipo.

2. I VALORI

L’attività di ROCCAFRANCA S.P.A. è costantemente orientata al rispetto e alla concreta attuazione dei seguenti valori che guidano la gestione quotidiana del capitale umano:

• Non discriminazione: adottando un approccio di tolleranza zero nei confronti di ogni forma di
discriminazione, abuso o molestia, sia essa fisica, verbale o digitale;

• Dialogo aperto e rispettoso: favorendo un dialogo che sia orientato alla collaborazione e alla crescita
reciproca. Tutti i dipendenti devono essere trattati e devono trattarsi reciprocamente con dignità e
rispetto;

• Pari opportunità: offrendo medesime possibilità di formazione, crescita e sviluppo professionale,
indipendentemente da sesso, età, etnia, cultura, ideologia o caratteristiche fisiche;

• Equa retribuzione: monitorando la retribuzione a tutti i livelli organizzativi e assicurandosi che non vi
siano disparità remunerative a parità di livello, ruolo e mansioni;

• Rappresentanza femminile: impegnandosi nel favorire il bilanciamento di genere nelle posizioni
manageriali dell’organizzazione. Offrendo, indistintamente dal genere, pari strumenti affinché le donne
meritevoli possano accedere ai livelli superiori di responsabilità;

• Conciliazione vita-lavoro: adottando pratiche di lavoro flessibili, come lo smart working ed il part-time,
tramite accordi con i singoli lavoratori che ne facciano richiesta;

• Attenzione alle responsabilità di cura: assicurandosi che tutti i dipendenti siano adeguatamente
informati circa le modalità di accesso ai congedi parentali e incentivandone l’utilizzo;


• Monitoraggio delle prestazioni aziendali: somministrando annualmente una survey anonima sugli
abusi nel luogo di lavoro e rendendo disponibili canali attraverso cui i dipendenti possano riportare
segnalazioni o suggerimenti.

3. DIFFUSIONE, ATTUAZIONE E AGGIORNAMENTO DELLA POLITICA AZIENDALE

Il presente documento è reso disponibile alle parti interessate attraverso la pubblicazione sul sito internet
www.roccafranca.com , nella bacheca aziendale e a tutti i soggetti che la richiedono;

ROCCAFRANCA S.P.A. assicura l’effettività ed efficacia della Politica, accertando che la stessa sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli dell’organizzazione e si assicura che gli obiettivi posti in materia di parità di genere e di non discriminazione vengano raggiunti; a tal fine monitora e aggiorna la presente Politica.